Rekrutacja do Policji w 2019 roku Czyli jak przejść testy psychologiczne do Policji
Wiele mówi się na temat testów, które kandydaci na policjantów muszą przejść. Niektórzy twierdzą, że do Multiselectu (tak nazywa się test psychologiczny, za pomocą któro sprawdzani są kandydaci na policjantów) nie da się przygotować. W praktyce jednak okazuje się, że wielu osobom udało się go zdać dopiero po odpowiednim przygotowaniu.
Przejście testów do Policji jest o wiele prostsze dla osób, które wcześniej się do nich przygotowały!
Dlatego właśnie stworzyliśmy platformę, która kompleksowo przygotowuje do testów, które czekają Cię w czasie rekrutacji do Policji. Przerabiając nasze materiały masz o wiele większe szanse na wysokie wyniki w testach niż osoby, które podchodzą bez żadnego przygotowania. Wypróbuj za darmo!
Testy do Policji
Testy, które musisz przejść w trakcie rekrutacji do Policji składają się z 4 głównych etapów:
- Test Sprawności Fizycznej (TSF)
- Test Wiedzy Ogólnej (TWO)
- MultiSelect (MS)
- Rozmowa kwalifikacyjna
Test Sprawności Fizycznej
TSF polega na przejściu toru przeszkód, ustawionego na sali sportowej w czasie maksymalnym 1 minuta 41 sekund. Tor przeszkód składa się z różnych ćwiczeń, takich jak: bieg wahadłowy, przewroty w przód i w tył, rzuty piłką lekarską, przeniesienie manekina ważącego 28 kg, brzuszki z piłką lekarską, pokonanie skrzyń gimnastycznych. Wszystkie ćwiczenia muszą być wykonane poprawnie, inaczej nie zostaną zaliczone. Warunki dla kobiet i mężczyzn są takie same.
Test Wiedzy Ogólnej
Test Wiedzy Ogólnej - odbywa się tego samego dnia co Test Sprawności Fizycznej. TWO rozwiązywany jest na komputerze, w formie 40 pytań zamkniętych z czterema odpowiedziami, z których tylko jedna jest prawidłowa. Pytania z zakresu m.in. władzy ustawodawczej, wykonawczej, sądowniczej, administracji publicznej i bezpieczeństwa publicznego. Mówiąc prościej - większość pytań konstruowana jest na bazie Konstytucji Rzeczypospolitej oraz Ustawy o Policji, jednak jeśli naprawdę zależy Ci na zostaniu policjantem, nieuniknione będzie sięgnięcie również do innych źródeł, takich jak m.in. Ustawa o środkach przymusu bezpośredniego, Ustawa o Radzie Ministrów, Ustawa o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, Ustawa o bezpieczeństwie imprez masowych, Ustawa o powszechnym obowiązku obrony Rzeczpospolitej Polskiej, Ustawa o środkach przymusu bezpośredniego i broni palnej, Ustawa o strażach gminnych, Ustawa Prawo o ruchu drogowym, Ustawa Prawo o zgromadzeniach.
Multiselect - czyli testy psychologiczne
Multiselect są to testy psychologiczne sprawdzające różne aspekty Twojej osobowości, m.in.:
- cechy charakteru,
- inteligencję,
- radzenie sobie ze stresem i problemami,
- stabilność emocjonalną,
- podejście do pracy,
- współdziałanie w grupie.
Multiselect odbywa się od kilku dni do nawet kilku tygodni po pierwszym etapie czyli TWO i TSF. Polega na rozwiązaniu szeregu testów na komputerze, na część z nich jest ograniczony czas.
Obecny MS, nazywany również "Multiselect 2" składa się z:
- testów na inteligencję - są to gry zręcznościowe, testy na podzielność uwagi, zadania matematyczne itp. Generalnie nie są to aż tak ważne testy jak test osobowości - niektórzy twierdzą nawet, że są one po prostu po to, aby "zakręcić" kandydata na tyle (zadania na czas bardzo angażują) - by w teście psychologicznym pisał prawdę.
-
testu psychologicznego - największy i najważniejszy z testów wchodzących w skład
obecnego
Multiselectu. Składa się z ponad 100 stwierdzeń dotyczących Twoich cech charakteru,
zainteresowań, sposobów radzenia sobie w sytuacjach stresowych, podejścia do życia,
stabilności
emocjonalnej, zdrowia itp. Do każdego takiego stwierdzenia trzeba się ustosunkować, czy
jest ono
prawdziwe/fałszywe/nie masz zdania.
Do tej części właśnie przygotujesz się z naszym kursem "Test psychologiczny". - rozmowy z psychologiem - po sprawdzeniu testów psycholog przeprowadza z Tobą wywiad, po którym wydaje orzeczenie o pozytywnym, bądź nie, przejściu testu Multiselect. Psycholog widzi Twoje odpowiedzi w teście psychologicznym i na ich podstawie może zadawać pytania. Wynik zwykle jest w przeciągu jednego-kilku tygodni po teście.
Rozmowa kwalifikacyjna - Wywiad Zorganizowany
Rozmowa kwalifikacyjna, dawniej nazywana "wywiadem zorganizowanym" jest to ostatni punktowany etap rekrutacji. Idąc na niego wiesz już, ile udało Ci się uzyskać punktów w poprzednich etapach, jednak to od rozmowy kwalifikacyjnej ostatecznie zależy, czy proces rekrutacji ukończysz pomyślnie. Aby zaliczyć rozmowę trzeba uzyskać minimum 36 punktów na 60 możliwych.
Rozmawiasz z wyznaczoną komisją, w której skład wchodzi co najmniej jeden psycholog i jeden policjant. Rozmowa trwa zwykle 20-40 min., podczas których komisja bombarduje pytaniami, próbuje wprowadzić w stany zakłopotania bądź zdenerwowania badając Twoje reakcje. Ważne jest, by odpowiednio przygotować się mentalnie oraz merytorycznie, wtedy wszystko powinno pójść gładko.
Dlaczego warto przygotować się do testów do Policji?
Podsumowując - startując w rekrutacji do Policji masz do pokonania 4 główne testy, za każdy z nich możesz zdobyć określoną ilość punktów.
Po pomyślnym ukończeniu rozmowy kwalifikacyjnej Twoje punkty są sumowane, następnie umieszczane w rankingu. To właśnie od Twojego miejsca w rankingu zależy, czy dostaniesz przydział na szkolenie. Może być tak, że ukończysz pozytywnie cały proces rekrutacji, lecz Twoja pozycja w rankingu będzie za słaba, wiele osób będzie miało lepsze wyniki i to te osoby dostaną się do formacji.
W razie niepowodzenia w procesie rekrutacji - kolejne podejście możesz wykonać dopiero po upływie 12 miesięcy!
| 1. | Test Wiedzy Ogólnej | 40 punktów |
| 2. | Test Sprawności Fizycznej | 60 punktów |
| 3. | Multiselect - testy psychologiczne | 60 punktów |
| 4. | Rozmowa kwalifikacyjna | 60 punktów |
Jak przygotować się do testów do Policji?
Test Wiedzy Ogólnej
Aby przygotować się do testu wiedzy teoretycznie wystarczy, że przyswoisz treść kilkunastu ustaw oraz Konstytucji RP. W praktyce okazuje się, że jest to bardzo trudne. O wiele łatwiejszym rozwiązaniem jest dowiedzieć się, jakie pytania z poszczególnych ustaw pojawiają się najczęściej i to właśnie te fragmenty przyswoić. Dzięki informacjom spływającym do nas od osób, które mają już za sobą TWO udało nam się zebrać bazę ponad 300 najczęściej pojawiających się pytań oraz opracować na nie odpowiedzi.
MultiSelect (MS)
MultiSelect składa się z testu dotyczącego osobowości, testów sprawdzających min. podzielność uwagi, inteligencję itp. oraz rozmowy z psychologiem. Jednak to właśnie Twoja osobowość jest najbardziej istotna. Przygotowując się do MS warto przede wszystkim zrozumieć sens pytań, ich drugie dno. Na to pozwala Ci nasza platforma e-learningowa, na której znajdziesz dokładne opracowanie, wyjaśnienie szerokiej bazy ponad 600 pytań psychologicznych, z której ponad 100 pojawia się na oficjalnym teście MS. Opracowując tak szeroką bazę zrozumiesz mechanizm działania tego typu testów psychologicznych. Dowiesz się, gdzie należy mówić tylko prawdę, gdzie można ją naciągnąć, gdzie należy odpowiedzieć bezwzględnie w konkretny sposób i dlaczego.
Rozmowa kwalifikacyjna - Wywiad zorganizowany
W rozmowie kwalifikacyjnej ważne jest, aby być przede wszystkim sobą. Wyuczenie się jakichś gotowych odpowiedzi na pamięć nie ma zbyt dużego sensu, jednak warto zapoznać się wcześniej z pytaniami, które mogą Cię czekać w trakcie rozmowy. Większość pytań dotyczy Twojego życia i planów przyszłej kariery w Policji, inne natomiast sprawdzają Twoją wiedzę nt. formacji. Mogą pojawić się również całkowicie nieszablonowe pytania. W naszej bazie znajdziesz 145 pytań podstawowych oraz 35 pytań dodatkowych nadesłanych od osób po przejściu rozmowy. Do większości pytań sugerujemy również odpowiedzi, z wyłączeniem tych, które dotyczą Twojej osoby (lepiej odpowiadać własnymi słowami, w miarę możliwości zgodnie z prawdą).
Poradnia Zdrowia Psychicznego
Mówiąc o testach do Policji nie możemy pominąć PZP. Jest to etap badań lekarskich po pomyślnym przejściu rekrutacji. Niestety, niejednokrotnie zdarza się zostać odrzuconym przez Poradnię Zdrowia Psychicznego. W poradniach psychiatrzy stosują różne testy, niektóre podobne do znanych z MultiSelectu, inne zupełnie inne. Poszczególne poradnie mają różne testy do dyspozycji, którymi badają kandydatów. Dla osób, które chcą być pewne, że przejdą je pozytywnie, przygotowaliśmy szeroką bazę testów, które dobrze przygotują do tego etapu rekrutacji.
Twoja wygoda na pierwszym miejscu
Jak możemy pomóc Ci zostać policjantem?
Specjalnie w tym celu przygotowaliśmy platformę e-learningową, na której możesz przygotować się do testów, które czekają Cię w czasie rekrutacji do Policji. Na platformie wszystkie materiały są aktualne, a ich wartość wciąż potwierdzają zadowoleni klienci. Całość podzieliśmy na 4 osobne kursy, przygotowujące do poszczególnych etapów rekrutacji:
- Test wiedzy ogólnej (315 pytań podstawowych z opracowanymi odpowiedziami dostępnych na platformie e-learningowej - możliwość nauki oraz tryb "TEST", generujący 40 pytań jak na prawdziwym egzaminie, prawie 200 (liczba ta ciągle rośnie) pytań dodatkowych nadesłanych przez osoby po testach, z opracowanymi odpowiedziami dostępnych w materiałach PDF podzielonych według tematyki)
- Test psychologiczny (640 pytań z opracowanymi i wyjaśnionymi odpowiedziami, w tym prawie 100 pytań dodatkowych)
- Wywiad zorganizowany (145 pytań podstawowych z opracowanymi sugerowanymi odpowiedziami; 35 pytań dodatkowych, nadesłanych od osób po rozmowie, z opracowanymi sugerowanymi odpowiedziami)
- Poradnia Zdrowia Psychicznego (Test radzenia sobie ze stresem, Test natężenia cech charakteru,Test psychologiczny 100 pytań, Definicje+synonimy, Test niedokończonych zdań, Wykreślanie liczb. W sumie ponad 400 zagadnień psychologicznych!)
Ponadto przygotowaliśmy szereg udogodnień, pozwalających komfortowo przyswajać wiedzę:
- platforma wspomagająca proces nauki - wszystkie odpowiedzi są dobrze opracowane, wyjaśnione prostym językiem
- odpowiedzi dopasowane do Twojej osobowości (niektóre pytania dotyczące Twojego życia nie mają wpływu na ocenę psychologiczną, dlatego nasza platforma nie wymusza odpowiadania na nie w sposób, który byłby niezgodny z Tobą, pamiętaj: psycholog w rozmowie po tecie mógłby wychwycić tę niezgodność),
- tryb "TEST", który generuje test z określonym czasem na rozwiązanie, dzięki czemu możesz sprawdzić swoją wiedzę i poczuć się jak na prawdziwym teście
- materiały dodatkowe dostępne w plikach PDF
- dostęp na urządzeniach mobilnych - możliwość nauki w każdym miejscu!
5 powodów, dla których warto zainteresować się naszą ofertą
- Wygoda! Nie musisz szukać materiałów z różnych niepewnych źródeł. U nas masz wszystko pod ręką.
- Odpowiedzi opracowane, wyjaśnione prostym językiem, dzięki czemu rozumiesz, dlaczego odpowiedź jest taka, a nie inna, na czym opiera się mechanizm testów.
- Odpowiedzi w miarę możliwości dopasowane do Twojej osobowości. Dzięki czemu rozmowa z psychologiem czy komisją pójdzie gładko (nie musisz za dużo wymyślać, motać się w zeznaniach, w dużej mierze jesteś po prostu sobą!).
- Oprócz tzw. "materiałów podstawowych", których część możesz znaleźć w sieci, mamy także opracowane materiały dodatkowe - zagadnienia nadesłane od osób po testach, a więc najbardziej aktualne.
- Jesteśmy legalnie działającą firmą. Traktujemy naszą pracę profesjonalnie!