Zobacz: Czym jest Multiselect i jak przejść testy do Policji w 2019 roku

Testy do Policji

Testy, które musisz przejść w trakcie rekrutacji do Policji składają się z 4 głównych etapów:

1. Test Sprawności Fizycznej (TSF).
2. Test Wiedzy Ogólnej (TWO) przeprowadzany zwykle tego samego dnia co TSF.
3. MultiSelect (MS) - testy psychologiczne.
4. Rozmowa kwalifikacyjna - dawniej nazywana "Wywiad zorganizowany".

Test Sprawności Fizycznej

TSF polega na przejściu toru przeszkód, ustawionego na sali sportowej w czasie maksymalnym 1 minuta 41 sekund. Tor przeszkód składa się z różnych ćwiczeń, takich jak: bieg wahadłowy, przewroty w przód i w tył, rzuty piłką lekarską, przeniesienie manekina ważącego 28 kg, brzuszki z piłką lekarską, pokonanie skrzyń gimnastycznych. Wszystkie ćwiczenia muszą być wykonane poprawnie, inaczej nie zostaną zaliczone. Warunki dla kobiet i mężczyzn są takie same.

Test Wiedzy Ogólnej

Test Wiedzy Ogólnej - odbywa się tego samego dnia co Test Sprawności Fizycznej. TWO rozwiązywany jest na komputerze, w formie 40 pytań zamkniętych z czterema odpowiedziami, z których tylko jedna jest prawidłowa. Pytania z zakresu m.in. władzy ustawodawczej, wykonawczej, sądowniczej, administracji publicznej i bezpieczeństwa publicznego. Mówiąc prościej - większość pytań konstruowana jest na bazie Konstytucji Rzeczypospolitej oraz Ustawy o Policji, jednak jeśli naprawdę zależy Ci na zostaniu policjantem, nieuniknione będzie sięgnięcie również do innych źródeł, takich jak m.in. Ustawa o środkach przymusu bezpośredniego, Ustawa o Radzie Ministrów, Ustawa o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, Ustawa o bezpieczeństwie imprez masowych, Ustawa o powszechnym obowiązku obrony Rzeczpospolitej Polskiej, Ustawa o środkach przymusu bezpośredniego i broni palnej, Ustawa o strażach gminnych, Ustawa Prawo o ruchu drogowym, Ustawa Prawo o zgromadzeniach.
Dobry wynik w TWO da Ci lepsze miejsce w rankingu po zakończonej rekrutacji, a więc będziesz mieć większą szansę na przydział. Ponadto tak naprawdę to komisja w czasie rozmowy kwalifikacyjnej ostatecznie stwierdza, czy kandydat nadaje się czy nie. Dużo lepiej będziesz wyglądać w oczach komisji uzyskując dobre wyniki w TWO - jako kandydat kompetentny i dobrze przygotowany, który wie czego chce. Tak więc dobry wynik w TWO zwiększa również szanse na pozytywne przejście rozmowy kwalifikacyjnej.

Multiselect - czyli testy psychologiczne

Multiselect są to testy psychologiczne sprawdzające różne aspekty Twojej osobowości, m.in.:

• cechy charakteru,
• inteligencję,
• radzenie sobie ze stresem i problemami,
• stabilność emocjonalną,
• podejście do pracy,
• współdziałanie w grupie.

Multiselect odbywa się od kilku dni do nawet kilku tygodni po pierwszym etapie czyli TWO i TSF. Polega na rozwiązaniu szeregu testów na komputerze, na część z nich jest ograniczony czas.

Obecny MS, nazywany również "Multiselect 2" składa się z:

• testów na inteligencję - są to gry zręcznościowe, testy na podzielność uwagi, zadania matematyczne itp. Generalnie nie są to aż tak ważne testy jak test psychologiczny - niektórzy twierdzą nawet, że są one po prostu po to, aby "zakręcić" kandydata na tyle (zadania na czas bardzo angażują) - by w teście psychologicznym pisał prawdę.
• testu psychologicznego - największy i najważniejszy z testów wchodzących w skład obecnego Multiselectu. Składa się z ponad 100 stwierdzeń dotyczących Twoich cech charakteru, zainteresowań, sposobów radzenia sobie w sytuacjach stresowych, podejścia do życia, stabilności emocjonalnej, zdrowia itp. Do każdego takiego stwierdzenia trzeba się ustosunkować, czy jest ono prawdziwe/fałszywe/nie masz zdania.
  Do tej części właśnie przygotujesz się z naszym kursem "Test psychologiczny".
• rozmowy z psychologiem - po sprawdzeniu testów psycholog przeprowadza z Tobą wywiad, po którym wydaje orzeczenie o pozytywnym, bądź nie, przejściu testu Multiselect. Psycholog widzi Twoje odpowiedzi w teście psychologicznym i na ich podstawie może zadawać pytania. Wynik zwykle jest w przeciągu jednego-kilku tygodni po teście.

Rozmowa kwalifikacyjna - Wywiad Zorganizowany

Rozmowa kwalifikacyjna, dawniej nazywana "wywiadem zorganizowanym" jest to ostatni punktowany etap rekrutacji. Idąc na niego wiesz już, ile udało Ci się uzyskać punktów w poprzednich etapach, jednak to od rozmowy kwalifikacyjnej ostatecznie zależy, czy proces rekrutacji ukończysz pomyślnie. Aby zaliczyć rozmowę trzeba uzyskać minimum 36 punktów na 60 możliwych.

Rozmawiasz z wyznaczoną komisją, w której skład wchodzi co najmniej jeden psycholog i jeden policjant. Rozmowa trwa zwykle 20-40 min., podczas których komisja bombarduje pytaniami, próbuje wprowadzić w stany zakłopotania bądź zdenerwowania badając Twoje reakcje. Ważne jest, by odpowiednio przygotować się mentalnie oraz merytorycznie, wtedy wszystko powinno pójść gładko.